Nouvelle génération de logiciels SaaS dédiés aux événements : Mode SaaS ou on-site, CRM, ERP website, Mobile APP, audience engagement, webcast, pré-enregistrement, badge, ticketing ... Tout pour gérer le cycle complet de l’événement.
En savoir plus sur Klipso >
Des années d’expertise permettent à Léni d’offrir aux organisateurs d’événements de toutes tailles un équipement de pointe : de l’audiovisuel aux solutions techniques pour la logistique événementielle.
En savoir plus sur les solutions Leni >LENI, UN GROUPE LEADER DES TECHNOLOGIES DE L’ÉVÉNEMENTIEL
La RSE chez Leni repose sur 4 principes de management responsable.
- Devoir d’inclusion, notamment intégrer les attentes prioritaires des parties intéressées dans les enjeux RSE de Leni,
- Devoir de vigilance, notamment encourager le personnel à prendre en compte les principes du développement durable et le faire savoir,
- Devoir d’intégrité, soit appliquer nos engagements pris en matière de RSE,
- Devoir de transparence, soit communiquer en interne et en externe.
Leni est adhérent d’UNIMEV qui promeut les démarches responsables pour les acteurs du secteur de l’évènementiel. C’est dans ce cadre que la direction de Leni a décidé de mettre en place une certification ISO 20121 qui lui permet de démontrer son implication auprès de ses salariés, de ses clients et de ses fournisseurs. Enfin Leni est acteur du programme des Nations Unies “Global Compact” luttant contre la corruption, la discrimination et favorisant la préservation de l’environnement et les droits de l’homme.
Charte achat responsable
Dans le cadre de sa politique RSE et Développement Durable, Leni engage ses fournisseurs et ses partenaires dans la signature de sa charte d’achat responsable.
Obligation légale relative à l’index égalité professionnelle hommes-femmes
Leni, au travers de sa politique RSE, son action Global Compact, et sa démarche ISO est extrêmement sensible a la lutte contre toute forme de discrimination.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Motif de non calculabilité : Effectifs des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 15/35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Motif de non calculabilité : Absence de retour de congé maternité
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
- Niveau de résultat global : non calculable
Leni souhaite encourager toutes les jeunes femmes à rejoindre notre univers technique, technologique et logistique pour y développer leurs carrières.
Résultats déposés sur le site internet du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion
le 17/07/2023.
